Es tentador, cuando las cosas van continuamente mal, culpar a un directivo incompetente. Peter Quarry, experto en psicología, sugiere hacer primero una comprobación de la realidad con alguien independiente (puede ser un choque de personalidades el que cause el problema). Intenta comunicar claramente tus necesidades al directivo mientras negocias los resultados. Sé flexible y comparte las estrategias de afrontamiento con los demás. Si ya no puedes hacer frente a la situación, puede ser el momento de dejar ese equipo.

Si cree que tiene un gerente incompetente, Peter Quarry le sugiere que

• Aclare los hechos.
• Hable con alguien independiente.
• Comunique sus necesidades a su jefe.
• Negocie los resultados.
• Sea flexible y esté dispuesto a cambiar.
• Comparta estrategias de afrontamiento con otras entidades.
• Si se hace insoportable, márchate antes de que te dañen.

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